Frau­en bekom­men um 40,5 Pro­zent weni­ger Pen­si­on als Män­ner

„Die Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf ist für Frau­en nach wie vor eine der größ­ten Her­aus­for­de­run­gen. Sie leis­ten den Groß­teil der Kin­der­er­zie­hung und arbei­ten viel­fach in Teil­zeit, um alles unter einen Hut zu bekom­men“, fasst ÖGB-Lan­des­frau­en­vor­sit­zen­de Wal­traud Rohrer zusam­men. Des­halb üben die ÖGB-Frau­en Kri­tik an den hohen Ein­kom­mens­un­ter­schie­den.

Alters­ar­mut als Resul­tat

Kon­kret: Der 5. August 2021 ist in Kärn­ten jener Tag, an dem Män­ner bereits so viel Pen­si­on erhal­ten haben, wie Frau­en erst bis Jah­res­en­de erhal­ten wer­den. Öster­reich­weit ist der „Equal Pen­si­on Day“ am 1. August 2021. Die gerin­gen Ein­kom­men drän­gen Frau­en in Alters­ar­mut und füh­ren zu nied­ri­gen Pen­sio­nen. „Es kann nicht sein, dass der Fami­li­en­wunsch für Frau­en in spä­te­ren Jah­ren zu Armut führt“, zeigt Rohrer auf.

Kin­der­er­zie­hung bes­ser anrech­nen

In der Pra­xis zeigt sich, dass die gerin­ge Anrech­nung der Kin­der­er­zie­hungs­zei­ten ein mas­si­ves Pro­blem für Frau­en ist. „Eine gerech­te und stu­fen­wei­se Anrech­nung der Kin­der­er­zie­hungs­zei­ten ist obers­tes Gebot der Stun­de“, for­dert Rohrer. Ein Aus­bau der Kin­der­bil­dungs- und betreu­ungs­ein­rich­tun­gen mit pas­sen­den Öff­nungs­zei­ten muss vor allem in den länd­li­chen Regio­nen erfol­gen. „Immer wie­der müs­sen Frau­en Job-Ange­bo­te ableh­nen, weil die Kin­der­be­treu­ung auf­grund feh­len­der Struk­tu­ren nicht gewähr­leis­tet wer­den kann“, erklärt ÖGB-Lan­des­frau­en­se­kre­tä­rin Chris­ti­na Sum­me­rer.

Pfle­ge von Ange­hö­ri­gen

Auch wenn Arbeit­neh­me­rin­nen die Betreu­ung pfle­ge­be­dürf­ti­ger Ange­hö­ri­ger über­neh­men, ist die beruf­li­che Tätig­keit ein­ge­schränkt oder muss gar auf­ge­ge­ben wer­den. Der Aus­bau qua­li­ta­ti­ver Pfle­ge­an­ge­bo­te ist somit eine wich­ti­ge Rah­men­be­din­gung für die Erwerbs­tä­tig­keit der Arbeit­neh­me­rin­nen. „Eine Pfle­ge­re­form, die ein leist­ba­res und qua­li­ta­ti­ves Ange­bot an Pfle­ge für die Fami­li­en sicher­stellt, muss end­lich umge­setzt wer­den“, for­dert Rohrer wei­ter.

Bes­se­re Arbeits­be­din­gun­gen

Die Kri­se hat, so Rohrer, gezeigt, dass haupt­säch­lich Frau­en in sys­tem­re­le­van­ten Beru­fen tätig sind. Der von der Bun­des­re­gie­rung ver­spro­che­ne Coro­na-Tau­sen­der las­se aber nach wie vor in vie­len Berei­chen auf sich war­ten. „Den Applaus für die Leis­tun­gen haben die Frau­en gehört, nun muss aber end­lich eine Aner­ken­nung in Form von bes­se­rer Ent­loh­nung und fai­rer Arbeits­be­din­gun­gen für Frau­en erfol­gen“, betont Rohrer.